zerkalo.ws
Зеркало Мира  

Вернуться   Зеркало Мира > Ищу
Ищу цените перцы чего я умею :) предлагайте свои кандидатуры работодателям
Опции темы Опции просмотра
Старый 03.12.2004, 15:35     # 1
russ
ВЕЛИКИЙ и ужасный СтарПёр
 
Аватар для russ
 
Регистрация: 08.08.2003
Сообщения: 2 601

russ Нимб уже пробиваетсяruss Нимб уже пробиваетсяruss Нимб уже пробивается
Нugo Boss не надевать!

Как обратить на себя внимание работодателя при первой встрече

Вы ищете новую работу, готовитесь к встрече с кадровиком, но прекрасно понимаете - за вашей спиной стоит еще множество желающих получить это место. Да и перед вами на собеседовании, скорее всего, побывал не один человек. Так что второго шанса произвести первое впечатление у вас не будет. Поэтому стоит собрать все силы перед решающей атакой, выучить несколько беспроигрышных приемов и избегать типичных ошибок, которые допускают кандидаты на собеседованиях.

Одежда

Кроссовки, джинсы, как, впрочем, и вечернее платье, невзирая на их безусловную привлекательность, почему-то не входят в этот список. При выборе одежды в первую очередь важна уместность. Один и тот же костюм от Hugo Boss будет великолепно воспринят в молодой динамичной компании, с некоторым сомнением - в консервативном западном банке и покажется совершенно неуместным в приемной директора завода по производству сельхозтехники. И все же общие правила существуют: одежда должна быть несколько консервативной, темных, приглушенных тонов. Аксессуары и украшения - неброскими. Обувь - по сезону и ухоженной.

Немало любопытных выводов о вас могут сделать по тому, какие украшения вы выбираете. Например, крупные дорогие украшения носят люди, претендующие на власть и лидерские позиции. Дорогая ручка, часы, портфель - свидетельство того, что человек чувствует себя уверенно. Однако в моей практике был случай, когда кандидату на должность менеджера среднего звена было отказано из-за того, что на собеседование он пришел в дорогих стильных часах. Работодатель объяснил, что не хочет брать на работу человека, привычки которого не соответствуют предполагаемому доходу.

Опасно: полиэтиленовый пакет. На кандидате, пожаловавшем на встречу с пакетом, сразу ставят крест. Этот человек или абсолютно не знаком с правилами делового этикета, или сознательно их игнорирует.

Мобильный телефон перед собеседованием стоит отключить.

Манера держаться

Размашистые жесты, поза, развернутая анфас к собеседнику, контакт «глаза в глаза», как правило, свидетельствуют о вашей активности и стремление брать инициативу в свои руки. Прижатая к груди сумка, стиснутый в кулаке платок, убегающий взгляд, большое количество «сорных» жестов говорят о том, что вы чувствуете себя некомфортно, не уверены в своей конкурентоспособности, а то и откровенно врете.

Типичные заблуждения

Среди профессионалов в какой-либо отрасли принято считать, что рекрутер, мягко говоря, некомпетентен в их профессиональной сфере. А следовательно, можно отмахиваться от его вопросов или с легкостью «вешать ему лапшу на уши». Это недальновидно и неразумно.

Первое - консультант, отчитываясь за проведенное интервью, передаст потенциальному работодателю не только ваши формальные данные, но и личное впечатление о кандидате. А уж что-что, а ложь он почувствует в любом случае. Даже если он ничего не понимает в разведении породистых свиней.

И второе - не стоит считать консультанта своим противником, заведомо обрекая себя на бой. А уж если вы создали себе образ «потенциального врага», не считайте его глупее себя. Подумайте о том, что он побеседует как минимум с 25 - 30 претендентами, многие из которых дадут ему четкую картину, кто и чем занимается в вашей отрасли.

Теперь о дотошных вопросах.

Рекрутер задает вам вопросы о вашей жизни вовсе не потому, что не в меру любопытен. Цель любого собеседования - это попытка составить портрет человека, в том числе и его личностных качеств. Работодатель должен быть уверен, что мы способны сохранять конфиденциальную информацию, что наш внешний вид, манеры и образ жизни будут укреплять имидж предприятия; а то, что производительность зависит от сплоченности коллектива больше, чем от профессиональных качеств сотрудников, - не знает только ленивый. Поэтому будьте готовы к вопросам и о родителях, и о детях, и о друзьях, а в некоторых случаях - к обследованию на детекторе лжи (хотя это всегда оговаривается особо).

Готовясь к встрече с кадровиком, стоит настроиться на позитивный лад. Каждое собеседование не может оканчиваться приглашением на работу, не так ли? Поэтому потенциальный отказ вы не должны воспринимать как катастрофу, а стараться вынести из собеседования максимум полезной информации: что ценит в кандидате работодатель, какой опыт и навыки он хочет увидеть в вас, какие ваши качества представляются ему наиболее важными.


Анна НЕСМЕЕВА.
russ вне форума  


Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1)
 
Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы НЕ можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах.
Вы НЕ можете прикреплять вложения
Вы НЕ можете редактировать свои сообщения

BB код Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Выкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +4, время: 10:09.


Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.